Ansvar för tillgänglighet
Det är du som arbetsgivare som ansvarar för att arbetsmiljön är säker. Alla ska kunna göra sitt jobb utan att bli skadade eller sjuka. De insatser som krävs för att förbättra arbetsmiljön ska inte vara orimliga i förhållande till de resultat som man ska uppnå.
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsförhållanden anpassas till människors olika förutsättningar.
Ditt ansvar som arbetsgivare
Alla Arbetsmiljöverkets föreskrifter syftar till att förbättra den generella tillgängligheten i arbetsmiljön. Du hittar mer information om systematiskt arbetsmiljöarbete i våra föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) som beskriver grunden i arbetsmiljöarbetet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1), föreskrifter
Du kan även läsa mer om hur du kan arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet på vår sida Arbeta med arbetsmiljön.
Föreskrifterna om arbetsanpassning AFS (2020:5) beskriver hur arbetsförhållanden ska anpassas till arbetstagarens särskilda villkor för arbetet. Rehabilitering ska hjälpa den som är sjuk att återfå sin arbetsförmåga. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren se till att det finns en lämplig organisation och rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering.
Arbetsanpassning (AFS 2020:5), föreskrifter
Du hittar mer information om hur du kan arbeta med arbetsanpassning och rehabilitering på vår sida vägledning för arbetsanpassning.
Vägledning för arbetsanpassning
Vid behov kan du ta hjälp av en sakkunnig resursperson inom eller utanför organisationen, till exempel företagshälsovården.
Föreskrifterna om arbetsplatsens utformning (AFS 2020:1) tar särskilt upp fysisk tillgänglighet.
Arbetsplatsens utformning (AFS 2020:1), föreskrifter
Enligt FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning ska alla människor ha samma villkor i arbetslivet och därmed samma rättigheter till en god arbetsmiljö. Konventionen utgår från grundläggande principer som jämlikhet, delaktighet och icke-diskriminering. FN-konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning hittar du på riksdagens webbplats.
Riksdagens webbplats, öppnas i nytt fönster
Bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning har införts som en ny form av diskriminering i diskrimineringslagen från den 1 januari 2015. Förbudet ska bidra till att öka tillgängligheten i samhället så att personer med funktionsnedsättning kan delta på lika villkor.
Du hittar mer information på Diskrimineringsombudsmannens (DO) webbplats.
Diskrimineringsombudsmannens webbplats, öppnas i nytt fönster
Senast uppdaterad 2022-11-03