Vid inspektionen kontrollerar vi att du som arbetsgivare lever upp till arbetsmiljöreglerna. Hur det går till kan variera. Oftast tittar vi på de dokument som arbetsgivaren ska ha i sitt arbetsmiljöarbete och gör en inspektion på delar av arbetsplatsen.

Förutom inspektören och arbetsgivaren deltar normalt skyddsombudet eller någon annan representant för arbetstagarna. Vid inspektionen diskuterar inspektören med arbetsgivaren och skyddsombudet.

Om vi hittar brister i arbetsmiljön under inspektion

Finns det brister i arbetsmiljöarbetet berättar inspektören om dessa, förklarar vilka risker som finns och vilka regler som gäller. Arbetsgivaren och skyddsombudet har under inspektionen möjlighet att ställa frågor så att det fortsatta arbetet med att förbättra arbetsmiljön underlättas.

Om vi hittar arbetsmiljöbrister får arbetsgivaren också en skrivelse efter inspektionen. I skrivelsen beskriver vi bristerna och vilka regler som gäller. Skrivelsen innehåller normalt också information som kan hjälpa arbetsgivaren att komma till rätta med arbetsmiljöproblemen. 

Oftast begär vi att arbetsgivaren informerar oss om vad som har gjorts eller kommer att göras för att få bort riskerna. Det kan också hända att vi på nytt besöker arbetsgivaren för att få se hur det gått. 

Om arbetsgivaren inte åtgärdar bristerna som upptäckts under inspektion

Vi försöker i första hand att få arbetsgivarna att frivilligt rätta till arbetsmiljöbristerna. Men om arbetsgivaren inte rättar till de brister som vi beskriver i den skrivelse som arbetsgivaren får efter inspektionen kan vi besluta om föreläggande eller förbud, alltså på olika sätt tvinga arbetsgivaren att leva upp till arbetsmiljölagstiftningen. Vi kan förena förelägganden och förbud med ett vitesbelopp – pengar som arbetsgivaren kan få betala om inte föreläggandet eller förbudet följs. 

Storleken på ett vitesbelopp, det vill säga hur mycket pengar arbetsgivaren kan få betala beror på vad det kostar att genomföra de åtgärder som vi ställt krav på och hur mycket pengar det behövs för att få arbetsgivaren att följa beslutet.

Våra beslut kan överklagas av både arbetsgivare och skyddsombud.

Så överklagar du beslut