Den här kunskapssammanställningen tar sin utgångspunkt i den (starka) könssegregeringen på svensk arbetsmarknad och vilken betydelse den har för skillnader i organisatoriska och psykosociala omständigheter för kvinnor och män.

Den beskriver

• kunskapsläget vad gäller likheter och skillnader mellan kvinnor och män med fokus på organisatoriska faktorer (som arbetstid och anställningsvillkor) samt psykosociala arbetsmiljöfaktorer i form av upplevda krav och resurser,
• dessa faktorers betydelse för kvinnors och mäns psykiska ohälsa, självrapporterade hälsa, arbetsrelaterade välbefinnande samt sjukskrivning, 
• offentlig statistik om arbetsskador och sjuktal, med fokus på kvinnodominerade branscher som vård, skola och omsorg,
• forskningsläget utifrån internationell och nationell vetenskaplig litteratur från det senaste decenniet.

Kunskapssammanställningen har tagits fram inom ramen för Arbetsmiljöverkets regeringsuppdrag att förebygga att kvinnor slås ut från arbetslivet på grund av arbetsrelaterade problem. Den är skriven av en forskargrupp från Psykologiska institutionen och Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet. Projektledare var professor Magnus Sverke, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.