Vad innebär det att vara tjänstemottagare?

Du är tjänstemottagare om du är ett företag, en organisation eller en privatperson i Sverige som tar emot en tjänst från ett utlandsbaserat företag och betalar för den. Det kan till exempel handla om att du anlitar ett byggföretag från ett annat land för att renovera en fastighet, eller att du hyr in personal från ett utlandsbaserat bemanningsföretag för att utföra ett uppdrag i Sverige.

Vad menas med utstationering?

Utstationering betyder att ett företag i ett annat land skickar sina anställda till Sverige för att utföra arbete under en begränsad tid. Detta kan ske på olika sätt:

• Ett utlandsbaserat företag skickar sina anställda för att utföra ett uppdrag hos dig.
• Du hyr in personal från ett utlandsbaserat företag eller bemanningsföretag.
• Ett företag i ett annat land skickar personal till sitt svenska dotterbolag eller en filial.

Oavsett om arbetsgivaren du har avtal med har sin egen arbetsledning på plats eller om du hyr in arbetstagarna från dem, ska utstationeringen anmälas av arbetsgivaren. Samma sak gäller för bemanningsföretag.

Vad måste du göra?

Om du anlitar ett utlandsbaserat företag för att utföra en tjänst i Sverige, ska arbetsgivaren i det andra landet anmäla utstationeringen till Arbetsmiljöverket. Det betyder att de ska registrera sina arbetstagare och säkerställa att de får rätt arbetsvillkor enligt svenska lagar och kollektivavtal.

Senast den dag då arbetet börjar i Sverige ska du som tjänstemottagare få dokumentation från arbetsgivaren som visar att anmälan har gjorts. Dokumentationen kan till exempel vara den bekräftelse från Arbetsmiljöverket som arbetsgivaren har fått via e-post.

Vad gör du om du inte får dokumentation?

Om du inte har fått dokumentation om anmälan, ska du meddela Arbetsmiljöverket senast tre dagar efter att arbetet påbörjats i Sverige. Det gäller dock inte om du är en privatperson och har anlitat någon för privat bruk, till exempel för att renovera ditt hem.