På Arbetsmiljöverket får du arbeta med ett livsviktigt samhällsuppdrag i en arbetsplatskultur som har plats för ditt hjärta, mod och hjärna. Inom arbetsmiljöarbetets många och alltid aktuella frågor kommer du ständigt att utvecklas genom kunskap och engagemang. Som stöd har du många kunniga kollegor och kommunikativa och tillgängliga chefer.

Tillsammans för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.

Med hjärta, mod och hjärna.

Vårt uppdrag och resa framåt

En bra arbetsmiljö för alla

Vår arbetsplatskultur

Plats för hjärta, mod och hjärna

Vårt ledarskap

Kommunikativa och tillgängliga chefer

Dina drivkrafter

Utveckling genom kunskap och engagemang

Att jobba statligt har många förmåner. På Arbetsmiljöverket värdesätter vi balans mellan arbete och fritid, möjligheter till utveckling och trygghet i arbetslivet. På vår hemsida kan du läsa mer om vad vi erbjuder våra medarbetare.

De förmåner vi erbjuder regleras i Villkorsavtalet (kollektivavtal).

Våra förmåner och anställningsvillkor

I över hundra år har vi arbetat för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet. Arbetsmiljöverkets uppdrag styrs av ett regleringsbrev från regeringen och fyra övergripande mål har lyfts fram för att säkra en god arbetsmiljö för framtiden:

• Ett hållbart arbetsliv
• Ett hälsosamt arbetsliv
• Ett tryggt arbetsliv
• En arbetsmarknad utan brott och fusk.

Med arbetsmiljölagen som grund tar vi fram regler, inspekterar arbetsplatser och sprider kunskap om arbetsmiljöfrågor, som minskar riskerna för ohälsa och olycksfall.

Hjärtat = Vår omtänksamma och hjälpsamma arbetsplatskultur samt stoltheten för vår starka vision.

Modet = Vår integritet som myndighet och att vi är individer som vågar testa nya vägar och utvecklas.

Hjärnan = All vår samlade kunskap som vi delar och sprider.

Inspektion är ett av våra verktyg för att se till att arbetsmiljölagen följs. Våra inspektioner handlar både om att undersöka om det finns brister i arbetsmiljön och att stärka arbetsplatsens egen förmåga att förebygga risker.

Kommunikation handlar i vårt fall om att öka kunskapen om arbetsmiljöfrågor. Vi arbetar på olika sätt, både i egna och andras kanaler, för att skapa engagemang kring våra frågor och motivera människor till att söka kunskap som främjar en god arbetsmiljö.

Föreskrifter är regler som är tvingande och generellt gällande. Vi jobbar med regelförnyelse för att det ska bli lättare att hitta, förstå och använda våra regler. Vi har för närvarande omkring 70 juridiskt bindande föreskrifter. De ersätts av 15 föreskrifter som träder i kraft 1 januari 2025.

Analys behövs för att vi ska fortsätta utvecklas och identifiera var vi kan göra mest nytta. Fakta hjälper oss att anpassa regler till verkligheten. Arbetsmiljöverket har även nationellt ansvar för arbetsskade- och arbetsmiljöstatistik.

Internationella kontakter är också en del av vårt arbete, inte minst inom ramen för EU-samarbetet kring både lagstiftning och policyskapande arbete.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss:

Möt våra medarbetare

Vi finns på tolv orter i Sverige – från Luleå i norr till Malmö i söder. Generaldirektör, ledning och merparten av våra stödfunktioner har sitt säte i Solna.

Vår verksamhet är indelad i åtta avdelningar: Inspektion, Juridik, Regler och internationella frågor, Administration och analys, Kommunikation, HR, Myndighetsgemensam kontroll, samt Verksamhetskydd och lokaler.

Att arbeta statligt innebär att du är med och utvecklar samhället. Medborgarna ska ha förtroende för att Arbetsmiljöverket utför sitt uppdrag på ett rättssäkert och lämpligt sätt. Hur vi agerar och bemöter varandra i vardagen påverkar hur medborgare uppfattar oss och vårt uppdrag.

Som anställda i staten ska våra beteenden och förhållningssätt stämma överens med principerna i den statliga värdegrunden. Dessa är demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service.

Enligt lag får anställda på myndigheter inte ha en bisyssla som kan skada förtroendet för deras opartiskhet. Därför är det centralt att det råder transparens kring våra medarbetares bisysslor. Utöver förtroendeskadliga bisysslor kan vissa bisysslor även vara arbetshindrande och konkurrerande.

Vissa bisysslor är oftast tillåtna, såsom fackliga eller ideella uppdrag, men oavsett bisyssla ska den alltid prövas. Du behöver därför berätta för oss om du har en bisyssla.