HR-avdelningens huvuduppgifter är att:

• utforma arbetsgivarpolitik
• utforma den strategiska styrningen och utvecklingen inom HR
• vara ett stöd till verksamheten i HR- och löneadministrativa frågor
• ge råd och stöd till chefer i frågor såsom
  • rekrytering och arbetsgivarvarumärke
  • kompetensutveckling och lärande
  • ledarskap och medarbetarskap
  • lönebildning och lönesättning
  • arbetsmiljö, tillgänglighet och likabehandling
  • rehabilitering och arbetsanpassning
  • lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området liksom samverkan
  • arbetssätt.