Barn och ungdomar utvecklas fortfarande och har inte samma fysiska och psykiska förutsättningar som vuxna för att klara vissa arbetsuppgifter. Det innebär en större risk för att de får fysiska och psykiska skador på grund av arbetet.

Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön för minderåriga

Som arbetsgivare är du ansvarig för att minska riskerna i arbetsmiljön för minderåriga, precis som du är ansvarig för allt arbetsmiljöarbete. Du ska känna till arbetsmiljölagen och övriga arbetsmiljöregler.

Du ska följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar. Enligt föreskrifterna ska du regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att arbetstagare kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet.

Det innebär att du ska undersöka och bedöma om det finns risker i arbetsuppgifterna som kan göra att en minderårig person inte ska utföra vissa arbetsuppgifter. Det gäller både fysiska och psykiska risker. Tänk på att minderåriga har en begränsad livs- och yrkeserfarenhet.

Du ska också bedöma om minderåriga kan klara av att utföra de aktuella arbetsuppgifterna.

Läs om hur du arbetar systematiskt med arbetsmiljön: 

Planera för en bättre arbetsmiljö

Särskilda regler för att sysselsätta minderåriga

Den som inte har fyllt 18 år är minderårig. För både minderåriga och vuxna gäller arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. När du som arbetsgivare ska anställa någon som är under 18 år gäller även särskilda regler för arbetstider och arbetsuppgifter.

Regler om arbetsuppgifter för minderåriga

Arbetstider för minderåriga

Den minderåriga har rätt till introduktion och handledning i arbetet

Det är viktigt att du som arbetsgivare ger den minderåriga en ordentlig introduktion till arbetsuppgifterna och att du då informerar om vilka risker som finns. Du ska dessutom utse en handledare.

I introduktionen ska du informera om

• vilka arbetsuppgifterna är och vad den minderåriga inte får göra
• hur verktyg och maskiner fungerar
• vilka arbetsmiljöregler som gäller
• vilka risker som finns och hur de kan skydda sig mot dem.

Handledaren ska informera om den minderåriga arbetstagaren vilka arbetsuppgifter är och vilka risker som kan finnas på arbetsplatsen. Handledaren ska alltid finnas tillgänglig för frågor och stöd till den minderåriga.

Medicinska kontroller om arbetet kan innebära särskilda risker

Du ska alltid ta hänsyn till den minderåriga arbetstagarens fysiska och psykiska utveckling, utöver vad som krävs enligt andra föreskrifter.

Medicinsk kontroll av minderåriga behövs när en riskbedömning har visat att arbetet kan innebära särskilda risker för en särskild minderårig arbetstagare. Det kan till exempel vara

• bergarbete
• tunga lyft inom vården
• öppna och stänga en butik.

Medicinska kontroller och hälsoundersökningar i arbetslivet 

Ansök om tillstånd för minderårigas artistuppträdanden

Om du som arbetsgivare anställer barn under 13 år måste du ansöka om tillstånd hos Arbetsmiljöverket. Det gäller till exempel när barn under 13 år ska uppträda och repetera

• inom kulturell eller konstnärlig verksamhet
• vid sport- och reklamevenemang
• som artist, statist eller liknande.

LÄNK ansökan om minderårigas artistuppträdande (ämnessida)

LÄNK 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar

LÄNK (Om minderårigas arbetsmiljö – Vägledande material till föreskrifterna AFS…., bok)