Du som arbetsgivare ska ta reda på vilka egenskaper den personliga skyddsutrustningen ska ha och bedöma om den skyddar mot riskerna du har identifierat i arbetsmomentet.

För att ta reda på det kan du till exempel utgå från de här frågorna:

• Hur länge varar arbetet?
• Är arbetet fysiskt tungt?
• Utsätts användaren för värme eller kyla?
• Vad ska utrustningen skydda mot?
• Hur länge ska utrustningen kunna skydda vid ett och samma tillfälle?
• Ska utrustningen skydda mot flera risker?
• Ska utrustningen användas tillsammans med annan personlig skyddsutrustning?
• Om mer än en personlig skyddsutrustning används, går de då att kombinera utan att skyddet försämras?
• Vilken prestanda krävs på utrustningen?
• Är utrustningen anpassad till den individ som ska använda utrustningen?

 

När du som arbetsgivare väljer personlig skyddsutrustning är det särskilt viktigt att samråda med skyddsombud eller arbetsmiljöombud och arbetstagare. Om arbetstagaren har varit med och valt sin personliga skyddsutrustning och om den är individuellt anpassad ökar motivationen att använda den.

Du som arbetsgivare ska välja personlig skyddsutrustning utifrån det ändamål det är avsett för. Det betyder att arbetstagare bara får använda skyddsutrustningen på det sätt som bruksanvisningen beskriver.

Om en arbetstagare behöver mer än en personlig skyddsutrustning, ska du som arbetsgivare kontrollera att olika personliga skyddsutrustningar går att kombinera utan att skyddsförmågan försämras.

 

När du väljer personlig skyddsutrustning ska du ta hänsyn till arbetstagarnas individuella förutsättningar och begränsningar, exempelvis kvinnor och mäns olika förutsättningar.

• Du ska se till att varje enskild arbetstagare får prova ut sin egen personliga skyddsutrustning för att få rätt storlek och passform,
• Ibland är det nödvändigt att arbetstagaren provar olika fabrikat eller storlekar av en personlig skyddsutrustning för att få avsett skydd mot riskerna och uppnå en rimlig bekvämlighet.
• Det är också viktigt att personlig skyddsutrustning är anpassad till arbetstagarens hälsotillstånd och förutsättningar.

Syftet är att den personliga skyddsutrustningen ska ha fullgod effekt för arbetstagaren. Till exempel måste tätsittande andningsskydd ha rätt form och storlek för att sluta tätt. Det är bra om arbetstagare inte behöver tvångstillpassa andningsskydd för att få det tätt, till exempel genom att dra åt remmarna på ett sätt som skapar obehag utöver den ökade belastning som kan förväntas.

Syftet är också arbetstagaren ska få veta hur de olika utrustningarna ska sitta när de sitter på ett korrekt sätt. De ska även veta hur man sätter på sig sin personliga skyddsutrustning och hur man sätter ihop den.

Du ska välja personlig skyddsutrustning utifrån arbetsuppgiften och de risker som den enskilda arbetstagaren utsätts för. Skyddsutrustningen ska också vara anpassad till förhållandena på arbetsplatsen och arbetstagarens aktuella arbetsställningar och arbetsrörelser.

Beroende på arbetsmoment kan olika arbetstagare behöva personlig skyddsutrustning med olika skyddsnivåer. Det är riskbedömningen som avgöra vilken skyddsnivå som behövs.

Ta hänsyn till att personlig skyddsutrustning som begränsar rörligheten och synfältet kan orsaka felaktiga belastningar och kroppsställningar i din riskbedömning. Om ett arbete är fysiskt tungt kan täta skyddskläder ge en hög värmebelastning.