Verktyg för att göra arbetsmiljön mer jämställd

Genom att arbeta genusmedvetet kan du som arbetsgivare höja kvaliteten i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ta gärna hjälp av de frågor vi tagit fram för att göra arbetsmiljön mer jämställd.

Använd frågor för att få syn på ojämställdhet

I foldern Genuskollen finns ett antal frågor grupperade under sex huvudfrågor:

• Hur många män och kvinnor arbetar i organisationen?
• Vad arbetar de med?
• Finns det könsuppdelad statistik?
• Finns det skillnader i den känslomässiga belastningen i olika arbeten?
• Finns det skillnader mellan kvinno- och mansdominerade arbetsuppgifter vad gäller hur arbetsplatsen är fysiskt utformad och fysisk belastning?
• Finns det skillnader mellan kvinno- och mansdominerade verksamheter i hur arbetet är organiserat eller i arbetsvillkoren?

Genuskollen, en folder om hur genusperspektiv kan hjälpa dig att se risker i arbetsmiljön, pdf

I broschyren ”Hur kan arbetsmiljön bli bättre för både kvinnor och män?” finns ännu fler frågor som kan hjälpa dig att identifiera och bedöma risker och brister i arbetsmiljön för alla dina anställda.

Hur kan arbetsmiljön bli bättre för både kvinnor och män (ADI 685), broschyr, pdf

Bra arbetsmiljö är en jämställdhetsfråga

En slutsats av det regeringsuppdrag om kvinnors arbetsmiljö som vi jobbade med 2011-2016 är att arbetsmiljön i Sverige är ojämställd och att det krävs ett genusmedvetet arbetsmiljöarbete för att synliggöra strukturerna som driver den arbetsrelaterade ohälsan. Detta är ytterligare några slutsatser:

• I kvinnodominerat arbete är förutsättningarna sämre, riskerna för ohälsa större och risken högre att arbetstagare slutar till följd av ohälsa eller missnöje.
• Alltför hög fysisk och emotionell belastning i kvinnokodat arbete är följder av brister i arbetsmiljön som drabbar både kvinnor och män – det är inte en fråga om biologi utan om vilken belastning man utsätts för.
• De högsta sjuktalen är relaterade till organisatoriska och sociala faktorer i arbetsmiljön. De måste därför hanteras på organisatorisk nivå och inte på individnivå. Vad är ojämställdheten?
• De värderingar och normer som ligger bakom att arbetsvillkor och arbetsmiljö är ojämställd måste ifrågasättas. Ansvaret för att förändra arbetsvillkor och arbetsmiljön ligger hos de parter som verkar på arbetsplatserna. 

Läs mer i rapporterna om uppdraget och i vitboken om kvinnors arbetsmiljö.

En vitbok om kvinnors arbetsmiljö (2017:6), rapport, pdf

Kvinnors arbetsmiljö (2015:6), rapport, pdf

Särskilt förebyggande insatser i kvinnodominerat arbete, rapport, pdf

Organisationen gör skillnaden

En viktig lärdom från uppdraget är att skillnaderna i arbetsmiljö och ohälsa mellan kvinnor och män inte har biologiska orsaker. När kvinnor och män har samma arbetsuppgifter drabbas de som regel av samma besvär. Istället beror det på att arbetet är organiserat på olika sätt och att fördelningen av resurser ser olika ut.

Fem filmer om vad som gör skillnad i arbetsmiljön

Se fem filmer om vad som gör skillnad i kvinnors och mäns arbetsmiljö. Filmerna ligger i en spellista och spelas upp efter varandra

I en inspektionsinsats jämförde vi arbetsmiljön inom den mansdominerade tekniska förvaltningen med den kvinnodominerade hemtjänsten i fler än 60 kommuner.

Insatsen visade bland annat att antalet medarbetare per chef inom hemtjänsten är många gånger högre. Hemtjänsten har generellt också sämre kommunikation med beslutsfattare, färre stödfunktioner, mindre resurser i form av utrustning och sämre tillgång till bilar än den tekniska förvaltningen.

Inspektioner av kvinno- och mansdominerad kommunal verksamhet, hemtjänst och teknisk förvaltning (2014:3), rapport, pdf

Vi är en av många myndigheter som arbetar med jämställdhetsintegrering

Att ta fram regler och göra inspektioner som synliggör kvinnors och mäns olika arbetsmiljöförutsättningar innebär inte bara att vi som myndighet bidrar till de jämställdhetspolitiska målen i Sverige. Det är också en fråga om att säkra kvaliteten i vår verksamhet. Sedan några år tillbaka har vi fått ett särskilt uppdrag att jämställdhetsintegrera vår verksamhet.

Vår verksamhet ska främja mångfald och jämställdhet och en arbetsmiljö fri från kränkande särbehandling. Varje år ska vi också redovisa resultatet av vårt arbete med jämställdhetsintegrering till regeringen.

Läs mer om hur du som arbetsgivare kan förebygga kränkande särbehandling och sexuella trakasserier:

LÄNK Förebygg sexuella trakasserier

Läs om målen för jämställdhet i Sverige på regeringens webbplats:

LÄNK Mål för jämställdhet, regeringens webbplats, öppnas i nytt fönster