Forskning visar att det finns tre områden inom organisatorisk och social arbetsmiljö som innebär risker för människors hälsa och som arbetsgivaren kan motverka. De tre områdena är:

• ohälsosam arbetsbelastning
• arbetstidens förläggning, det vill säga när arbetet ska utföras
• kränkande särbehandling.

Ohälsosam arbetsbelastning, kränkande särbehandling och långa arbetsdagar kan skapa arbetsrelaterad stress, det vill säga en reaktion på en påfrestande arbetssituation. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets regler menar att det är riskerna i arbetsmiljön som ska åtgärdas, inte människors reaktion på dem.

Läs mer om hur du som arbetsgivare kan förebygga riskerna:

Förebygg ohälsosam arbetbelastning

Motverka kränkande särbehandling och mobbning

Motverka att arbetstiden leder till ohälsa

Anpassa organisationen så att den främjar en god arbetsmiljö

Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan leda till ohälsa. När det händer är det vanligt att arbetsgivarens åtgärder inriktas på att hjälpa individen, exempelvis genom att erbjuda stresshantering. Men föreskrifternas avsikt är att åtgärderna ska påverka förutsättningarna för arbetet. Det innebär i praktiken att ordna arbetet så att kraven och resurserna är i balans.

Läs om hur du som arbetsgivare kan göra så att den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet:

Arbeta så här med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Det är arbetsgivaren som har ansvar för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Arbetsgivaren ska organisera, kommunicera, leda och fördela arbetet så att den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är god. Det ska vara tydligt vad som förväntas av arbetstagarna i deras arbete och det ska finnas balans mellan kraven i arbetet och de resurser som finns tillgängliga för att utföra arbetsuppgifterna. Arbetsgivaren ska också organisera arbetet så att arbetstiderna inte påverkar arbetstagarna negativt.

Den sociala arbetsmiljön handlar om hur vi samspelar, samarbetar och stödjer varandra i arbetet. Risker i arbetsmiljön påverkar också varandra, exempelvis ökar risken för kränkande särbehandling på arbetsplatser där arbetsbelastningen är för hög.