Hur ansvaret är fördelat beror på vilken typ av arbete som utförs och vem som råder över arbetsstället.

Arbetsgivarens ansvar

Som arbetsgivare ansvarar du för att förebygga riskerna med berg- och gruvarbete, precis som du har ansvar för all arbetsmiljö. Du ska känna till arbetsmiljölagen och övriga arbetsmiljöregler.

Du ansvarar även för att arbetstagarna har rätt kompetens och utbildning, samt att de får den information de behöver för att kunna arbeta säkert. Till exempel behöver arbetstagare som arbetar under jord få öva på utrymning och undsättning om det skulle uppstå ett stenras eller en brand under jord.

Byggherre, Bas-P och Bas-U – när arbetet är en del av ett byggprojekt

Om berg- och gruvarbetet är en del av ett byggnads- och anläggningsprojekt så har även byggherren, Bas-P och Bas-U arbetsmiljöansvar och uppgifter för att bergarbetet i byggnads- och anläggningsprojekt kan utföras på ett säkert sätt.

Du kan läsa mer om vilket ansvar du har vid byggnads- och anläggningsprojekt i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:3) om projektering och byggarbetsmiljösamordning – grundläggande skyldigheter samt Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:13) om risker vid vissa typer av arbeten, 5 kap.

Samordna arbetsmiljöarbetet på gemensamma arbetsställen

Om två eller fler arbetsgivare eller ensamföretagare samtidigt är verksamma på samma arbetsställe ska ni samarbeta och samordna arbetsmiljöarbetet. I en gruva eller en bergtäkt ska den som råder över arbetsstället samordna åtgärder och se till att andra som bedriver verksamhet där inte utsätts för arbetsmiljörisker.

Upprätta ett särskilt dokument för samordningen

Du som är samordningsansvarig måste upprätta ett särskilt dokument som beskriver hur samordningen ska gå till. Dokumentet kan till exempel innehålla information om

• lokala skyddsföreskrifter
• trafikregler
• brandlarm och utrymningsvägar
• brandskydd
• andra säkerhetsaspekter som är gemensamma för arbetsstället.

Ta gärna med all information som är relevant för att arbetsplatsen ska var säker. Dokumentet kan ge arbetstagarna mer besked om vad som gäller på den gemensamma arbetsplatsen och hur de ska förhålla sig så att arbetet blir säkert.

Om du som har rollen som samordningsansvarig inte har ett särskilt dokument om samordning kan du bli tvungen att betala en sanktionsavgift.